| 释义 |
工资没到账，可能因为下列原因：
银行代发工资会延时，正常情况隔天到帐，如果遇上节假日可能会延迟几天；
公司的财务数据报送银行，但银行的计算机操作错误，工资数据混乱导致工资未到账；
公司恶意拖欠工资，即没发工资。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
虽然你提供的信息全部正确，但有时候财务人员在录入信息的时候，有可能将银行卡号录错，所以这个时候你应该带着自己的工资卡到财务去，让财务人员核对一下再说，如果真的录错了，那么这笔钱就会滞留在单位账户上，可以让财务重新发放。你的信息财务没有录错，但是在录入工资的时候，不小心录错行了，这时是将你的工资错发到了别人的工资卡上，所以这时也有必要去财务让经办人帮你查一下。
单位账面上余额不足，导致到这里没钱发放了。这时可以等单位货款到账后给你补发。
工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究；如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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