月初离职工资怎么算 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	月初离职工资怎么算 -法律知识
释义	法律分析：正常情况下应该按照21.75天/月来计算你每天的工资，或者上班天数比较少的，可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算，直接按照30天来计算肯定不对，是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	有签定过竞业限制能做别人公司的顾问么有签定过竞业限制能做别人公司的顾问吗员工自离还受竞业限制管束吗劳动者主动提出离职公司还会有竞业限制吗员工自离还受竞业限制管束吗有签定过竞业限制能做别人公司的顾问吗员工自离还受竞业限制管束吗员工自离还受竞业限制管束吗股东离职是否有竞业限制有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么？员工自离还受竞业限制管束吗员工离职可以约定竞业限制吗？员工自离还受竞业限制管束吗公司强迫离职违法嘛？被迫离职书怎么写才合法在期间，强迫员工自己提离职怎么办单位强迫写辞职报告怎么办？公司强迫离职如何应对公司强迫离职违法么董事能否兼任总经理、副总经理董事与副总经理的区别 -法律知识国有企业提副总经理,需要经过董事会吗公司安排劳动合同签订的工作岗位之外的工作算违法吗内资公司的法定代表人可以由外国人担任吗外国人成为中国有限公司的股东需要什么条件吗? special arbitration tribunal special assessment lien special assumpit special attempt special auditing commissioner special auditor's opinion special audit report special authorization special bail special bank account special baton gun special business tax special capacity special capacity for rights special cargo special case auditing special case for investigation special chamber special characteristics special circumstances special circumstances special civil law special-class model worker special-class teacher special clearance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。