| 问题 | 离职证明何时开列 |
| 释义 | 离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系的文件，应在解除或终止劳动合同时出具。用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少两年备查。 法律分析 离职证明是在办完离职手续后就开，离职证明是用来证明劳动者与用人单位不存在劳动关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职证明申请及开具流程 离职证明申请及开具流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向公司提出离职申请，并注明需要开具离职证明的原因。其次，公司人力资源部门会核实员工的离职事实，并要求员工填写离职证明申请表。接下来，员工需要提供相关的证明材料，如身份证复印件、劳动合同等。公司人力资源部门会根据申请表和提供的材料进行审核，并在一定时间内完成离职证明的开具。最后，员工可以前往公司人力资源部门领取离职证明，或者选择邮寄方式接收。离职证明是员工离职后的重要文件，可用于证明工作经历和离职原因，因此申请及开具流程需要按照公司规定和程序进行。 结语 离职证明是办理离职手续后的必要文件，用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经解除。用人单位应在解除或终止劳动合同时提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应按法规支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。申请离职证明通常包括提出申请、填写申请表、提供相关证明材料等步骤，最后可前往人力资源部门领取或邮寄。请根据公司规定和程序办理。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十二条 法官培训情况，作为法官任职、等级晋升的依据之一。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 |
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