| 问题 | 了解劳动监察投诉结果的途径 |
| 释义 | 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法适用于用人单位与劳动者发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退与辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿以及其他法律规定的劳动争议。电话、网络、邮寄等方式可用于解决这些争议。 法律分析 结论：电话等等。解析：电话，网络，邮寄等。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 查阅劳动监察投诉结果的有效方法 要查阅劳动监察投诉结果的有效方法，您可以采取以下步骤。首先，您可以联系当地劳动监察部门，咨询他们提供投诉结果的途径。其次，您可以通过劳动监察部门的官方网站或在线平台，查找相关的投诉结果公示栏或查询系统。此外，您还可以向相关的工会组织、律师事务所或法律援助机构咨询，他们可能能够提供有关劳动监察投诉结果的信息。另外，您还可以参考相关的劳动法规、政策文件或研究报告，了解有关劳动监察投诉结果的统计数据或案例分析。综上所述，通过与劳动监察部门联系、在线查询、咨询专业机构以及研究相关文献，您可以有效地查阅劳动监察投诉结果。 结语 电话、网络、邮寄等多种方式可用于解决劳动争议。要查阅劳动监察投诉结果，可通过联系当地劳动监察部门、查询官方网站或咨询工会、律师事务所等途径获取信息。此外，查阅劳动法规、政策文件和研究报告也有助于了解相关统计数据和案例分析。通过综合利用以上方法，您可以有效地获取劳动监察投诉结果。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 |
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