| 问题 | 我签了劳动合同，还没入职，可以随时离开吗？ |
| 释义 | 未签劳动合同可随时离职，无需提前通知。已建立劳动关系但未订立书面合同的，劳动者可主张双倍工资，举报用人单位。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、导致合同无效等情形，劳动者可解除合同。第82条规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。不履行无固定期限合同的，同样需支付双倍工资。 法律分析 没签劳动合同可以随时离职，无需提前向用人单位声明。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的，劳动者可以就超过一个月不满一年的所有时间部分主张双倍工资，同时可向劳动行政部门举报用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同解除的相关规定和注意事项 劳动合同解除涉及一系列的规定和注意事项。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过协商一致、解除协议、经济补偿等方式解除。在解除劳动合同时，双方应遵守合同约定和相关法律法规，确保合法性和合规性。注意事项包括：及时通知对方、书面解除通知、合同期限、违约责任等。此外，还需注意解除合同可能引发的劳动争议和法律风险，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法权益的保护和风险的最小化。请注意，此回答仅供参考，请在具体情况下咨询专业人士以获取准确的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。根据第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在解除劳动合同时，双方应遵守合同约定和相关法律法规，确保合法性和合规性。为了保护自身权益，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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