| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国安全生产法》和《工伤保险条例》，用人单位应当保证劳动者的生命安全和身体健康，采取必要的措施保障劳动者的安全。定期进行安全培训是用人单位保障劳动者安全的重要措施之一。在工伤事故发生时，如果用人单位没有履行安全保障的义务，可能会对工伤事故的责任产生影响。
法律依据：
1.《中华人民共和国安全生产法》第十条：“用人单位应当加强职业健康与安全教育和培训，提高劳动者安全生产意识和自我保护能力。”
2.《工伤保险条例》第十五条：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者生命安全和身体健康，防止因工作原因造成的伤亡事故。”
3.《安全生产法》第八十四条：“违反本法规定，导致劳动者死亡、重伤、轻伤、职业病等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。未构成犯罪的，由有关机关责令停产、停业、停产整顿；可以处以罚款，直至吊销有关执照；必要时可以责令拆除、停业、关闭；对有关人员可以给予警告、罚款等行政处罚。”
定期进行安全培训不仅有助于预防工伤事故的发生，而且可以提高劳动者的安全意识和自我保护能力。因此，用人单位应当定期进行安全培训，履行安全保障的义务，减少工伤事故的发生率，保障劳动者的生命安全和身体健康。
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