| 问题 | 劳动合同法赔偿金如何计算 |
| 释义 | 劳动合同法赔偿金的计算与支付情况。根据劳动合同法规定，用人单位依法解除劳动合同时需支付经济补偿金，具体计算方式根据不同情况而定。若用人单位违法解除合同，则劳动者可选择继续履行合同或要求赔偿金。不同情况下，赔偿金的计算方式不同，需根据具体情况进行计算。此外，违法终止或解除劳动合同时，劳动者也可要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定，赔偿金的支付情况需根据具体情况进行计算。 法律分析 一、劳动合同法赔偿金如何计算？ （一）用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50%） （二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金 赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×（150%）×N（1 （三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25% 劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 违法解除赔偿金=录用费用培训费用直接经济损失约定的其他赔偿费用 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得的利润）合理的调查费用 用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同； 劳动者根据《劳动合同法》第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的； 用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。 二、赔偿金支付情形有哪些？ 《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即”违法终止或解除”），那么劳动者可以选择： 1、要求继续履行劳动合同； 2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 根据不同的情况，需要支付的赔偿金计算方式是不一样的，可以根据具体的情况来进行计算。比如说用人单位是属于主动辞退员工或者是员工主动进行辞职，两者所需要支付给员工的金额的计算方式都是不一样的。这些在法律上都是有相关规定的。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同的赔偿金计算方式根据不同情况而异。对于用人单位依法解除劳动合同的情况，根据工作年限和月工资的乘积来计算经济补偿金。而对于用人单位不支付经济补偿金的情况，则需要支付经济补偿金总和的150%的赔偿金。此外，违法解除合同、违反保密条款等情况也需要支付相应的赔偿金。需要注意的是，劳动者选择继续履行劳动合同的情况下，无权再要求用人单位支付赔偿金，但在劳动合同无法继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。根据具体情况，赔偿金的计算方式会有所不同，需要根据相关法律规定进行计算。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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