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问题 是否可以在签署合同后辞职?
释义
    员工需提前书面通知用人单位辞职。试用期内需要提前三日通知,试用期后需要提前三十日通知。解除劳动关系程序包括递交申请书、审批、工作交接、结算工资等。解除劳动合同方式有协商解除、法定解除、约定解除。
    法律分析
    员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下:
    1、员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;
    2、员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。
    一、解除劳动关系应当履行下列程序:
    1、由解除决定人递交解除申请书;
    2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
    3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
    4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
    5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
    6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续;
    7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
    8、给职工开具解除劳动合同证明。
    二、解除劳动合同的方式如下:
    1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同;
    2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同;
    3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
    综上所述,员工签了合同可以辞职,但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如有员工在试用期期间辞职的,需要提前三日通知用人单位;员工在试用期过后辞职的,需要提前三十日通知用人单位。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取等。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除、约定解除。
    结语
    员工签订合同后,可以选择辞职,但需要提前书面通知雇主。具体规定如下:在试用期内辞职,需提前三日通知;试用期过后辞职,需提前三十日通知。解除劳动关系的程序包括:解除申请书的递交;人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;通知所在部门和办理工作交接;结算工资、福利及其他事项;职工签字领取工资和经济补偿;办理团队、工会组织关系和档案转移;办理社会保险和公积金转移手续;开具解除劳动合同证明。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。总之,员工在辞职时需遵守以上规定和程序。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2024/12/26 2:06:48