| 问题 | 如何保障编外人员权益 |
| 释义 | 为保障编外人员的权益，应该依法签订劳动合同、明确工作内容和待遇；另外，雇主需要按时足额支付工资、签订社保、缴纳税费，并且不得歧视编外人员。 编外人员是指担任公务工作但非公务员身份的人员。与编制内人员相比，编外人员的权益容易受到侵害。因此，必须采取一系列措施保障他们的权益。首先，雇主应该依法签订劳动合同并明确工作内容和待遇。合同应明确双方权利义务、期限、工资及福利待遇等内容。同时，工作内容也应清晰明了，以避免互相纷争。其次，雇主需要按时足额支付工资、签订社保、缴纳税费。对于编外人员，其工资应当不低于同类职位编制内人员的平均工资。此外，雇主应承担社保，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险等相关费用。同时，在缴纳税费方面也要遵守国家相关法律法规。最后，雇主不得歧视编外人员。编外人员的工作待遇应当与编制内人员相同，不得存在任何形式的差异待遇。 如果雇主未能履行以上义务，编外人员可以采取哪些合法维权手段？编外人员可以向劳动争议仲裁机构提起劳动争议；也可以通过报警、起诉等方式追究雇主法律责任；此外，还可以选择劳动保障监察部门进行投诉举报等。 合理保障编外人员的权益，是极其必要的一项工作。除了雇主的责任外，社会各界也应该关注这个群体的权益，加强宣传和引导，为其争取更多权益保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者。未经劳动者同意，不得降低劳动者的劳动报酬、延长劳动时间、减少休息休假、违反安全卫生规定等。为编外人员保障权益提供了法律基础。 |
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