人事部参加工作时间如何认定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	人事部参加工作时间如何认定
释义	法律分析：人事部参加工作时间以用工之日作为认定依据进行认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	工伤伤残认定标准是什么最新工伤伤残鉴定标准 -工伤 2018最新工伤鉴定标准 ? 工伤鉴定最新标准的规定是怎样的工伤伤残鉴定标准是咋样的工伤鉴定的标准是什么？工伤鉴定标准是怎样规定的最新工伤伤残鉴定标准是什么最新工伤伤残鉴定标准是什么？ 2018最新工伤鉴定标准工伤伤残鉴定标准是该怎样的工伤鉴定标准的规定是怎样的呢工伤鉴定标准是怎么样的？现在最新工伤鉴定标准是什么工伤鉴定标准 -工伤职工工伤鉴定标准是怎样规定的什么是工伤鉴定标准 -工伤最新工伤鉴定标准的相关内容有哪些最新工伤鉴定标准是怎么规定的什么是认定工伤的标准有什么要求工伤保险和工伤鉴定的标准是什么？工伤工伤鉴定标准的资料范围都有哪些工伤鉴定标准是怎样规定的请问工伤认定的标准有哪些工伤伤残鉴定具体标准是怎样的 rules of gas supply rules of general average adjustment rules of good seamanship rules of humanitarian warfare rules of implementation rules of imposing duty rules of imposing obligation rules of industrial hygiene rules of insurance operation rules of local governments rules of management over radio of very high frequency rules of maritime arbitration procedure rules of mediation rules of military legislative procedure rules of mudflat aquaculture rules of natural justice rules of navigation rules of occupational hygiene rules of pooling rules of prison rules of procedure rules of procedure of the general meeting of stockholders rules of prohibitive evidence rules of rites in feudal China rules of species in ancient China

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。