| 问题 | 劳动合同期满该如何处理 |
| 释义 | 劳动合同期满当日应当办理终止手续，需要续签的要及时续签合同。 一、终止劳动合同只能提前30天通知吗 终止劳动合同一般是需要提前30日通知。根据法律规定，固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。 二、港澳通行证怎么办理？ 如果申请人属于首次办理的话，就需要本人亲自到当地公安分局出入境办证大厅（以下简称办证大厅）去办理，不能委托他人进行代办。如果已经办理了港澳通行证，则需要按照续签流程办理续签手续。到达当地的办证大厅以后，首先到咨询台咨询续签流程，然后领取申请表，领取申请表后根据样表完成填写，然后将携带的2寸照片粘贴在申请表对应位置上。填写完申请表成后就领号进行排队，到办理窗口提交申请材料，并领取回执单。凭回执单在办理窗口领取缴费收据，然后再根据缴费收据到银行进行缴费，缴完费用后记得要将缴费单据收好，因为领证时需要同时出示缴费单据和回执单。续签办理的日期一般为10个工作日，所以并不一定能当日办理当日领证，所以我们需要等待办理机构的通知。办证机构一般都提供了网上和电话进度查询的服务，申请人可以随时关注办理情况，查询到办理完成或者是接到办证机构的电话通知后，带上缴费单据和回执单领取证件即可。 三、第一次签订劳动合同到期后不续签 不续签，视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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