| 问题 | 我公司是工时制，但是要求我们的员工强制休假合理吗？ |
| 释义 | 根据我国劳动法的规定，劳动者有权利自主决定是否休假，单位也可以根据公司的生产情况和个人意愿来安排假期。一般情况下，单位应该同意劳动者休假的要求。但是，在特别忙不过来的时候，单位可以与劳动者协商推迟假期时间，但绝不是强制要求员工调休。同时非因个人原因放假，公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的，即也不能强制调休。 法律分析 根据我国劳动法的规定,劳动者有权利自主决定是否休假,单位也可以根据公司的生产情况和个人意愿来安排假期。一般情况下,单位应该同意劳动者休假的要求。但是,在特别忙不过来的时候,单位可以与劳动者协商推迟假期时间,但绝不是强制要求员工调休。同时非因个人原因放假，公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的，即也不能强制调休。 拓展延伸 员工因特殊原因能否要求推迟假期？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有带薪年休假。然而，在特殊情况下，员工可能会因故无法享受休假。此时，员工可以与用人单位协商，推迟假期时间。 在法律层面，这种做法并不违反法律规定。然而，员工在推迟假期时，需要注意以下几点： 1.双方需在合同中明确约定推迟假期的条件和程序，以维护双方权益。 2.推迟假期时间应提前通知用人单位，并尽量不影响正常的工作进度。 3.如果推迟假期时间过长，可能会影响员工的工资和福利待遇。因此，在推迟假期时，应充分考虑用人单位和员工的利益。 总之，员工因特殊原因要求推迟假期时，可以在遵守法律规定的前提下，与用人单位协商确定推迟假期的条件和程序。 结语 根据我国劳动法的规定,劳动者有权利自主决定是否休假,单位也可以根据公司的生产情况和个人意愿来安排假期。一般情况下,单位应该同意劳动者休假的要求。但是,在特别忙不过来的时候,单位可以与劳动者协商推迟假期时间,但绝不是强制要求员工调休。同时非因个人原因放假,公司是应按照正常工作时间来支付劳动报酬的,即也不能强制调休。因此,单位应当尊重劳动者的权利,合理安排员工假期,同时按规支付劳动报酬。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情度况，并考知虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。