| 问题 | 法定丧葬假的具体天数 |
| 释义 | 法定丧葬假规定为3天，期间企业应照常发放工资。职工需要准备请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。婚丧假可根据具体情况由单位领导批准，给予1至3天的假期。若职工需要外地料理丧事，还可另给予路程假。在假期期间，职工需自理车船费等费用。综上所述，法定丧葬假3天，期间工资照发，费用自理。 法律分析 法定丧葬假3天。由本单位行政领导批准后，酌情给予一至三天的婚丧假，丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女，爷爷奶奶虽属于直系亲属，但不在此范围内。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工工资。 一、请丧假需要准备以下材料： 1、请假单； 2、死亡证明或火化证明； 3、户口本或亲属关系证明。 二、丧假相关的规定如下： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假； 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假； 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 综上所述，法定丧葬假3天，在批准的婚丧假和路程假期间，途中的车船费等，全部由职工自理，另外企业会照常发放职工工资。 拓展延伸 法定丧葬假的申请流程和要求 法定丧葬假是指员工在家庭成员去世时享受的合法休假权利。申请法定丧葬假的流程通常包括以下步骤：首先，员工需要向雇主提供家庭成员去世的相关证明文件，如死亡证明书。其次，根据公司制度或劳动法规定，填写申请表格并提交给人力资源部门。在申请期间，员工可能需要提供进一步的证明材料，如亲属关系证明。最后，雇主会根据法律规定和公司政策，核实申请并批准相应的丧葬假期。要求方面，通常要求员工在一定时间内提出申请，如丧葬发生后的一周内。此外，可能还需要提供详细的丧葬安排和预计休假时间。具体的流程和要求可能因地区、公司和法律而有所不同，建议员工在申请前仔细阅读相关政策和法规，与雇主和人力资源部门沟通，确保申请顺利进行。 结语 法定丧葬假3天，期间企业会照常发放职工工资。请假时需要准备请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。根据具体情况，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可获得一至三天的婚丧假，且需要行政领导批准。若职工需外地料理丧事，可另给予路程假。在假期期间，职工自理车船费等费用。总之，法定丧葬假期间，职工工资照发，企业会照常发放。申请法定丧葬假时，建议员工仔细阅读相关政策和法规，并与雇主和人力资源部门沟通，确保申请顺利进行。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千零四十五条亲属包括配偶、血亲和姻亲。 配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。 |
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