| 释义 |
法律主观：
公司倒闭，劳动者不需要赔偿，公司按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
公司应当在职责劳动合同时一次性付清劳动者工资，在办结工作交接时支付经济补偿，双方也可以约定在规定期限内支付。
公司结清工资和经济补偿金的，应当在终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司未支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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