| 问题 | 公司解除劳动合同后的损失可否包括可得利益 |
| 释义 | 合同解除后，当事人有权要求对方承担恢复原状、采取补救措施或赔偿损失的责任。赔偿的损失包括因合同解除而给当事人带来的损失和可得利益。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条和第五百六十六条，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，但不得超过违约方预见到或应当预见到的损失。担保人在主合同解除后仍需承担担保责任，除非另有约定。 法律分析 是包括可得利益的损失的。合同解除后，当事人可以请求对方承担恢复原状、采取补救措施或者赔偿损失的责任，其赔偿的损失为由于合同解除而给合同当事人带来的损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 拓展延伸 劳动合同解除后的经济损失如何计算及赔偿机制 劳动合同解除后的经济损失计算及赔偿机制因地区和国家法律的不同而有所差异。一般情况下，经济损失的计算包括失去的工资、福利、奖金等直接经济损失以及可能的间接损失，如就业机会的丧失和重新就业所需的成本。赔偿机制通常是根据劳动法规定的标准和程序进行，包括申请赔偿、证明损失、调解或仲裁等。在一些国家，还可能涉及补偿金、经济补偿金或其他形式的赔偿。劳动合同解除后的经济损失计算及赔偿机制应根据具体的法律要求和个人情况进行评估和处理。 结语 根据《中华人民共和国民法典》的相关法律规定，合同解除后，当事人可以请求对方承担恢复原状、采取补救措施或者赔偿损失的责任，赔偿的损失应当相当于因合同解除而给合同当事人带来的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方预见到或应当预见到的损失。劳动合同解除后的经济损失计算及赔偿机制因地区和国家法律的不同而有所差异，具体应根据相关法律要求和个人情况进行评估和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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