| 释义 |
单位撤销后，应当依法履行各项职责，妥善处理职工的劳动关系和权益，并向有关部门报告相关情况。
单位撤销后，应当依法履行各项职责。具体操作如下：1. 处理职工的劳动关系：单位应按照国家、地方有关规定，对职工的工资、福利待遇、社会保险及其他权益进行妥善处理。如需调整或解除劳动关系，应与职工进行谈判协商，达成协议并依法履行相关手续。2. 向有关部门报告相关情况：单位应向涉及其撤销范围的地方政府、工会等有关部门报告相关情况，如撤销原因、职工安置方案等。3. 稳妥处理财产和债务：单位应在依法清算财产及债务后，向有关部门进行报告，妥善处理清算结果。明确交代以上事项，有助于避免职工及企业管理人员因不了解相关法律规定而造成不必要的损失和麻烦。
单位撤销是否需要支付赔偿？在正常情况下，单位撤销不需要支付职工任何赔偿金。但如涉及到劳动关系调整或解除的，应按照相关法律规定进行处理，如支付经济补偿、养老保险等。
单位撤销并非常见情况，但如遇到此类情形，相关人员应认真履行法律责任，在理性、平和、安全、有序的基础上，努力维护职工权益，化解危机，切实维护社会稳定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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