| 问题 | 上班中署算工伤吗 |
| 释义 | 中暑不算工伤，只有在高温环境下工作引发的中暑才属于工伤。工伤认定需到指定医疗机构鉴定，并向劳动保障部门申请认定。具体认定情形包括工作时间和场所内因工伤受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外期间因工受伤或失踪、上下班途中机动车事故伤害、法律规定的其他情形。依据《工伤保险条例》第十四条第一款第一至四项规定。 法律分析 一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。 认定工伤的情形，具体如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的； 2、工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法渗纤规规定应当认定工伤的其他的情形。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条 第一款第一、第二、第三、第四孝喊册项的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工巧宏作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。 拓展延伸 上班期间发生的意外是否可以申请工伤赔偿？ 当在上班期间发生意外时，是否可以申请工伤赔偿取决于具体情况。根据劳动法，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病或者因工死亡。如果意外事件符合工伤的定义，您可以向雇主提出工伤申请，并提交相关证明文件，如医疗记录和事故报告。雇主将会将您的申请提交给劳动保险部门进行审批。审批通过后，您有权获得工伤赔偿金、医疗费用报销等福利待遇。然而，每个国家和地区对工伤赔偿的规定可能有所不同，建议您咨询专业律师或劳动保险部门以获取具体的法律指导和建议。 结语 工伤的认定需要符合一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工伤原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。如果您在工作期间发生意外，符合工伤的定义，可以向雇主提出工伤申请，并提交相关证明文件。具体的工伤赔偿规定可能因国家和地区而异，建议咨询专业律师或劳动保险部门获取具体的法律指导和建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 |
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