| 问题 | 能否向员工收取劳动合同押金？ |
| 释义 | 公司签订劳动合同时，不得向员工收取押金，违反规定将受处罚。公司不得扣押员工证件或要求提供担保。如公司违法收取押金，劳动行政部门可责令退还押金、罚款，并承担赔偿责任。若公司不退还押金，可向劳动行政部门投诉或举报，必要时请律师维权。 法律分析 一般地，通过公司面试，顺利入职的要尽快签订劳动合同。但是，有些不正规的公司，为获得劳动力，跟员工约定一定工作期限，并收取一定的押金。那么，在签订劳动合同时公司能不能向员工收取押金，可以先确定公司可以收取押金的情况。 按规定，公司与员工建立劳动关系，为保护公司贵重商品，收取风险抵押金的，满足以下要件的，即可以收取押金： 1、生产经营确有需要; 2、员工本人自愿交付押金; 3、必须在劳动合同签订之后。 除此之外，公司与员工签订劳动合同时，按规定，法律上不允许公司收取押金。 具体而言，公司与员工签订劳动合同时，要受到以下的限制： 1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件; 2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。 因此，签订劳动合同时，公司是被禁止向员工收取押金的。 并且，公司若是违反规定，向员工收取押金的话将要受到以下的处罚： 1、由劳动行政部门责令限期退还押金给员工; 2、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 3、给员工造成损害的应该承担赔偿责任。 最后，签订劳动合同时，公司向员工收取押金，如果涉及的员工较多，押金数额较大，经协商后公司又不肯退还的，那么建议可以积极去劳动行政部门投诉或是举报。若是因为收取押金遭受较大损失的，可以在必要时找个专业律师介入维权。 结语 签订劳动合同时，公司向员工收取押金需符合一定条件，如生产经营确有需要、员工自愿交付、在合同签订后进行。法律明确禁止公司扣押员工身份证和其他证件，要求提供担保或财物。违反规定将面临责令退还押金、罚款和赔偿责任等处罚。若公司拒不退还押金，建议向劳动行政部门投诉或举报，并在必要时寻求专业律师的帮助维权。保护员工权益是法律的底线，应积极维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 |
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