| 问题 | 国企倒闭后，员工如何安置？ |
| 释义 | 企业破产时，应支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，并划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》规定，按工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，最高不超过十二年。 法律分析 有可能被遣散。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 国企倒闭后，员工安置方案与就业转型 国企倒闭后，员工安置方案与就业转型是一个关乎社会稳定与个人生计的重要问题。面对国企倒闭的局面，政府、企业和员工都需要共同努力，寻求合适的解决方案。针对员工安置，可以采取多种措施，如提供职业培训、创业支持、就业补贴等，以帮助他们顺利转型就业。同时，政府可以加大对新兴产业的扶持力度，为员工提供更多的就业机会。此外，企业应积极履行社会责任，尽可能多地吸纳这些员工，为他们提供稳定的工作岗位。综合而言，通过合理的员工安置方案和积极的就业转型措施，可以减轻国企倒闭对员工造成的冲击，促进社会稳定与经济发展。 结语 在国企倒闭后，员工安置方案与就业转型是一个重要问题。政府、企业和员工需要共同努力，寻求合适的解决方案。可以采取多种措施，如提供培训、创业支持、就业补贴等，帮助员工顺利转型就业。政府应加大对新兴产业的扶持力度，为员工提供更多就业机会。企业应履行社会责任，尽可能多地吸纳这些员工，提供稳定的工作岗位。通过合理的员工安置方案和积极的转型措施，可以促进社会稳定与经济发展。 法律依据 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第三章 企业的权利和义务 第三十条 企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。 |
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