| 问题 | 离职了劳动合同甲方都没有盖章没有签字，合同有效吗 |
| 释义 | 劳动合同鉴证是一项行政监督制度，通过审查合同内容并证明其合法性和真实性，以确保劳动合同的全面履行，减少劳动争议，保护双方合法权益，稳定劳动关系。 法律分析 劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。 拓展延伸 劳动合同的盖章和签字要求及其对有效性的影响 劳动合同的盖章和签字要求对于其有效性具有重要影响。根据法律规定，劳动合同应当由双方签字盖章确认，以确保合同的法律效力。如果劳动合同甲方没有盖章没有签字，那么合同的有效性可能受到质疑。然而，具体情况需要综合考虑。如果可以提供其他证据证明双方确实达成了合意，并且合同内容符合法律要求，那么合同仍然可能被认定为有效。然而，缺乏盖章和签字会增加合同争议的风险，可能需要通过法律途径解决。因此，为确保合同的有效性，双方应当遵守盖章和签字的要求，并保留相关证据以备将来使用。 结语 劳动合同的签字或盖章是其生效的重要条件，双方应全面履行合同。然而，根据国家规定或一方要求，劳动合同需经鉴定后方可生效。劳动合同的鉴证是主管行政部门对其内容进行审查并证明其合法性、真实性的行政监督制度。通过鉴证，有利于全面履行劳动合同，减少争议，保护双方合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门办理。在此提醒双方，劳动合同的盖章和签字要求对有效性至关重要，双方应遵守并保留相关证据，以确保合同的法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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