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问题 员工去劳动仲裁仲裁公司但是公司说我们不是公司的员工我们该怎么办
释义
    劳动仲裁程序包括申请、受理、开庭、调解、裁决五个程序,申请人提出仲裁申请后,劳动争议仲裁委员会会在五日内受理并通知申请人,然后进行开庭、调解和裁决等环节,如果调解不成或一方当事人反悔,仲裁庭将及时作出裁决。
    法律分析
    劳动仲裁程序,我把他简单的归纳为:申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。
    1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
    2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
    3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。
    4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。
    5.裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。
    拓展延伸
    劳动纠纷处理:如何应对公司否认员工身份的情况?
    当面临公司否认员工身份的情况时,应采取以下步骤来处理劳动纠纷。首先,收集与自己身份相关的证据,如雇佣合同、工资单、社保缴纳记录等,以证明自己是公司的合法员工。其次,与劳动仲裁机构联系,提交劳动纠纷申请,并提供所有证据支持。同时,可以寻求劳动律师的帮助,他们将为您提供专业的法律建议和代理您的案件。在整个过程中,保持与公司的沟通,并记录所有交流。最后,根据劳动仲裁机构的裁决,如果公司仍然否认员工身份,可以考虑提起诉讼寻求法院的判决。请注意,这只是一般建议,具体情况可能需要根据法律和具体案件来决定如何行动。建议咨询专业律师以获得更具体的指导。
    结语
    劳动仲裁程序,包括申请、受理、开庭、调解、裁决五个步骤。申请人应在一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会在收到申请后五日内,判断是否符合受理条件,如符合则受理并通知申请人,否则书面通知不予受理。在仲裁过程中,双方将进行请求与答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。仲裁庭在裁决前会进行调解,如达成协议,将制作调解书。如调解不成或一方反悔,仲裁庭将及时作出裁决。当面临公司否认员工身份的情况时,可采取收集证据、联系劳动仲裁机构、寻求劳动律师帮助等步骤解决劳动纠纷。最终根据仲裁机构的裁决,如公司仍否认员工身份,可考虑提起诉讼。具体情况需咨询专业律师以获得更具体的指导。
    法律依据
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形,或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的,应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
    
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更新时间:2025/2/24 3:30:31