| 问题 | 微信群通知签劳动合同没有签订谁的责任 |
| 释义 | 劳动合同有没有必要签如果只是通知却没有在规定期限内签订书面劳动合同，是属于单位违法的 劳动合同有没有必要签 有必要的。劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。 公司未签订劳动合同的补偿是多少 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;(五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;(六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。上班没有签劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 该内容由 刘欣欣律师 和 律说律答 共创回答 |
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