| 释义 |
竞业限制协议是劳动者规避违约风险的唯一方式，适用于高级管理人员、高级技术人员和保密人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定。
法律分析
签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
拓展延伸
竞业限制协议的合法性与适用范围
竞业限制协议的合法性与适用范围是一个关键问题，涉及到雇佣关系中的权益保护和商业自由之间的平衡。竞业限制协议旨在防止员工离职后直接从事竞争性业务，以保护雇主的商业利益。然而，该协议的合法性与适用范围因国家和地区的法律制度而异。在一些司法管辖区，竞业限制协议被严格限制或禁止，因为它可能限制员工的就业机会和竞争自由。而在其他地方，法律可能允许竞业限制协议，但要求其合理、合法并对员工进行适当的补偿。因此，雇主在制定竞业限制协议时应遵循当地法律，并确保协议的合法性和适用范围符合相关法律要求，以保护自身权益并维护员工的合法权益。
结语
签署竞业限制协议是劳动者规避违约风险的唯一方式。该协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，但不得违反法律法规。竞业限制协议的合法性与适用范围是一个关键问题，需要在权益保护和商业自由之间取得平衡。雇主在制定竞业限制协议时应遵循当地法律，确保其合法性和适用范围符合相关法律要求，以保护自身权益并维护员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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