| 问题 | 元旦节加班是否可以获得三倍工资 |
| 释义 | 法定节假日加班工资计算方法：节假日加班工资按员工上月平均日工资或小时工资的300%支付；休息日加班工资按员工上月平均日工资或小时工资的200%支付。用人单位不得以调休等方式代替节假日加班工资，但可以给劳动者安排补休。 法律分析 一、元旦节三天加班都是三倍工资吗 元旦假加班，只有元旦一天是3倍工资，其余两天加班以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。 二、法定节假日加班工资如何计算 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替; 在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 拓展延伸 元旦节加班工资怎么计算？ 元旦节加班工资的计算方法通常根据劳动法和公司的规定而定。一般情况下，加班工资是基于正常工资的倍数来计算的。例如，如果按照公司规定，加班工资是正常工资的1.5倍，那么在元旦节加班时，您将获得正常工资的1.5倍作为加班工资。如果是2倍或3倍工资，那么您将相应地获得更高的加班工资。具体的计算方式可能会因公司政策的不同而有所不同，建议您查阅劳动合同或与公司人力资源部门咨询，以确保您能够正确地获得元旦节加班工资。 结语 元旦假期加班工资的计算方法根据劳动法和公司规定而定。通常情况下，元旦节一天加班工资为正常工资的3倍，其他两天可以选择给予补休或按不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。法定节假日加班工资计算基于员工上一个月的平均日工资或小时工资的300%。具体计算方式请参考公司政策和劳动合同，以确保您能够正确获得加班工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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