| 问题 | 严重违纪刑事责任是什么？ |
| 释义 | 具体情况具体分析，严重违纪不一定违法，只有涉嫌犯罪的，才会被追究刑事责任，严重违纪与犯罪之间不存在必然的联系。 涉嫌严重违纪指涉入了违背重大的纪律、法律中，违背了原则性的问题，一般指党员违纪。涉嫌严重违纪需要接受国家执法部门的调查，取证证据确凿之后根据国家的相关法律予以处罚，一般为刑事处罚。 《中国共产党纪律处分条例》第二十九条党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定给予政务处分后，再移送有关国家机关依法处理。 《中华人民共和国监察法》第四十七条对监察机关移送的案件，人民检察院依照《中华人民共和国刑事诉讼法》对被调查人采取强制措施。人民检察院经审查，认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定。 一、严重违纪违法一般会受什么处罚 《行政机关公务员处分条例》 第二十五条有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分： (一)以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的； (二)压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的； (三)违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的； (四)妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的； (五)其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。 第二十六条泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 二、如何对严重违纪行为进行界定呢？ 实践中，主要从以下几个角度进行考虑： 首先，要看用人单位与劳动者在劳动合同中是否明确约定什么是“严重违纪行为”； 其次，要看用人单位的规章制度中是否事先向劳动者明确什么是“严重违纪行为； 最后，如果用人单位在劳动合同中约定或规章制度中规定什么是“严重违纪行为”，发生争议时由劳动争议仲裁委员会、法院进行认定。 如果公职人员在履行职责的过程中没有按照规定或者是出现了不作为的行为后都是不能做到为每一位公民做到更好的服务，所以国家也是严令禁止出现此类行为当公民发现了对方有此类行为后也是可以到相关部门提起投诉，严重者甚至要承担刑事责任。 |
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