| 问题 | 用人单位和集体劳动者签订劳动合同后,有必要和劳动者个人签订劳动合同吗 |
| 释义 | 用人单位如何签订劳动合同用人单位和集体劳动者签订劳动合同后，一般来说是不需要再和劳动者个人签订劳动合同的。因为集体劳动者与用人单位之间的劳动合同已经规定了双方的权利和义务，个人劳动者与用人单位之间的合同只是对集体劳动者与用人单位之间的劳动合同的具体化，通常是在个人劳动者入职时签订的。 但是，在以下情况下，用人单位可能需要和劳动者个人签订劳动合同： 集体劳动者解除劳动合同：如果某个集体劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位需要和其签订个人劳动合同，以明确其离职后的权利和义务。 劳务派遣：如果用人单位与某个劳务派遣机构签订了劳务派遣协议，派遣员工到用人单位进行工作，用人单位需要和该员工签订个人劳动合同，以明确其在用人单位的工作内容、工资、社保等具体事宜。 用人单位如何签订劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位怎样签订劳动合同《劳动合同法》第十条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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