| 问题 | 找劳动局签订合同的流程 |
| 释义 | 没签劳动合同，仍可找劳动局讨薪。收集证据证明劳动关系存在，与单位协商解决。若协商无果，向劳动监察大队投诉，劳动部门调解。如调解不成，申请劳动仲裁裁决。流程：1.收集证据；2.与单位交涉；3.告知将通过法律途径解决；4.申请劳动仲裁。 法律分析 虽然没有签订劳动合同，但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以找劳动局帮助。 只要员工和单位存在实际劳动关系，比如说单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 没签劳动合同去劳动局讨薪流程： 1、可以先收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。 2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。 3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，可以告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动仲裁委申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动局签订合同的申请与审批流程 劳动局签订合同的申请与审批流程通常包括以下步骤：首先，雇主或劳动者需要准备合同文件，包括合同内容、雇佣条件和双方的个人信息等。然后，将准备好的文件提交给所在地劳动局，通常需要填写相应的申请表格并提供必要的身份证明和证据。接下来，劳动局会对提交的申请进行审查，核实合同的合法性和合规性。审批过程可能需要一定的时间，期间劳动局可能会要求进一步补充材料或进行面试。最后，一旦劳动局审批通过，双方可以正式签订合同并开始工作。需要注意的是，不同地区的劳动局可能会有所不同的具体流程和要求，建议在申请前仔细了解当地的相关规定。 结语 如果没有签订劳动合同，只要有证据证明双方存在实际劳动关系，就可以寻求劳动局的帮助。员工可以先与单位协商解决问题，若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉并寻求劳动部门的调解。若调解无果，还可以申请劳动仲裁进行裁决。在申请劳动仲裁时，可以收集相关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单等，以证明双方存在劳动关系。与用人单位负责人交涉无果后，可以通过法律途径解决，向区劳动仲裁委申请劳动仲裁。需要注意，劳动局签订合同的申请与审批流程可能因地区而异，建议在申请前详细了解当地规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。