| 问题 | 劳动监察大队需要什么材料 |
| 释义 | 劳动局投诉需要投诉人身份证复印件、用人单位营业执照复印件、相关证据材料；未签劳动合同可投诉并获得双倍工资赔偿；劳动局投诉可撤回，可以申请撤案或劳动保障部门认为情节轻微且已改正时撤销立案。法律依据为《劳动保障监察条例》。 法律分析 一、去劳动局监察大队投诉需要什么材料 去劳动局监察大队投诉需要下列材料： 1.投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文； 2.投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书； 3.相关证据材料。 二、去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿吗 去劳动监察大队投诉未签劳动合同可以得到赔偿，如果没签劳动合同的赔偿支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、劳动局投诉能撤回吗 向劳动者投诉后是可以撤回的。如果劳动者与用人单位达成和解的，可以申请撤案；或者劳动保障行政部门认为用人单位的情节轻微且已改正的，也可以撤销立案。 法律依据 《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 结语 劳动局监察大队投诉需要投诉文书、投诉人身份证复印件、用人单位营业执照复印件或注册登记资料，以及相关证据材料。未签劳动合同的投诉可以得到赔偿，根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月工资的双倍。劳动局投诉可以撤回，若达成和解或用人单位情节轻微且已改正，可以申请撤案或撤销立案。根据《劳动保障监察条例》第十八条，劳动保障行政部门会根据情况作出相应处理，包括行政处罚、责令改正或作出相应行政处理决定，情节轻微且已改正的可以撤销立案。 法律依据 中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十六条 接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。 职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十一条 各级人民政府应当采取措施，改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇，逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬，具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。 |
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