| 问题 | 用人单位何时可以裁减员工？ |
| 释义 | 我国劳动法规定，如果企业需要裁员20人以上或占总职工数10%以上，应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门，可以裁员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新或经营方式调整后仍需裁员，以及因客观经济情况变化导致劳动合同无法履行。 法律分析 根据我国劳动法的相关规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 拓展延伸 员工裁减的法律规定和程序 员工裁减是雇佣关系中一个重要的话题，涉及到用人单位和员工的权益保护。根据法律规定，用人单位在何时可以裁减员工需要遵守一定的程序和限制。一般情况下，用人单位可以在经济困难、业务调整或技术变革等正当理由下进行员工裁减，但必须符合相关法律法规的规定。裁减员工时，用人单位应提前告知员工，并与员工协商解决方式，如提供补偿或安置方案。此外，用人单位还需遵守劳动合同法等相关法律规定，确保裁减过程公平合法。因此，在进行员工裁减时，用人单位应详细了解并遵守相关法律规定和程序，以确保员工权益得到妥善保护。 结语 根据我国劳动法的规定，用人单位在进行员工裁减时，必须遵守一定的程序和限制，以保护员工的权益。裁减员工需要根据正当理由，并在提前告知员工的基础上与其进行协商解决。此外，用人单位还需遵守相关法律规定，确保裁减过程公平合法。在进行员工裁减时，用人单位应详细了解并遵守相关法律规定和程序，以确保员工权益得到妥善保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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