| 问题 | 签署劳动合同所需的印章是公章还是合同章？ |
| 释义 | 劳动合同盖公章还是合同章，具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要劳动合同经双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即可生效。劳动合同不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。合同上加盖合同专用章是为了确认双方权利义务的最终确认，但在劳动合同中，只有公司的公章即可。因此，劳动合同中只有公司的公章，没有法人签字，也不影响合同的效力。 法律分析 一、劳动合同盖公章还是合同章 劳动合同盖公章和盖合同章具有同等的法律效力，通常大公司会盖合同章，小公司不会分的过于细化，签订劳动合同时用公章，?只要劳动合同经劳动者和用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相关法律法规依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据这一规定，用人单位法定代表人签字并不是劳动合同生效的必备要件。 在没有特别约定的情况下，劳动者签字、用人单位盖章即可表示劳动合同生效。仅凭没有法定代表人签字就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。 二、劳动合同需要每页盖章吗 不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。 因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。 最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。 在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商后，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。 《中华人民共和国合同法》第32条明确规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。 公司合同专用章的法律意义:对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。而劳动合同中，公司公章和法人的签字有同等的效力，合同上只有公司的公章，没有法人签字，这样不影响合同的效力。 结语 劳动合同盖公章还是合同章，具有同等法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。因此，只要劳动合同经过双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章，即可生效，不必要求法定代表人签字。劳动合同也不需要每页都盖章，一般在最后一页盖章即可，其他页可以盖骑缝章。合同专用章的加盖表明双方对合同的最终确认，确立了合同的法律效力。因此，在劳动合同中，公司公章和法人签字具有同等效力，只有公司公章而没有法人签字不影响合同的效力。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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