| 问题 | 用人单位与劳动者间的合同约定 |
| 释义 | 劳动合同法的主要内容包括：单位需在用工一个月内与劳动者签订合同，否则需支付2倍工资；单位需为劳动者购买社保；合同未满期单位不能随意解除，合同期满需续签或支付补偿金；单位不得扣押证件或收取财物；劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等条款；试用期不得超过合同期限的一定比例；试用期工资不得低于最低工资标准；单位不得强迫加班，应支付加班费。 法律分析 第一，劳动合同法规定，单位须在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就要支付劳动者2倍工资。第二，单位需要在用工后为劳动者购买社保。第三，劳动合同未满，用人单位不能随意与劳动者解除合同，否则就是违法，需要支付经济赔偿金；劳动合同期满，单位要以不低于原条件与劳动这续签，除劳动者不愿续签外，单位需要支付经济补偿金。第四，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第六，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第七，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 结语 根据劳动合同法的规定，单位应在用工起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需支付劳动者2倍工资。单位还需为劳动者购买社保。劳动合同未满时，单位不得随意解除合同，否则需支付经济赔偿金；合同期满时，单位需以不低于原条件与劳动者续签，除非劳动者不愿意，单位需支付经济补偿金。单位不得扣押劳动者的证件或要求提供担保或收取财物。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。试用期不得超过规定期限，工资不得低于最低标准。用人单位不得强迫加班，如安排需支付加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 |
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