| 问题 | 工资8000发5000到卡上剩下的发现金是逃税吗？ |
| 释义 | 工资以现金方式发放与逃税或避税无直接关系。现代技术使得通过银行卡转账更为便捷，因此选择发放现金主要出于个人偏好，而非逃税目的。根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人所得包括工资、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等多项收入，应按规定缴纳个人所得税。居民个人按年度合并计算综合所得税，非居民个人按月或次分项计算个人所得税。其他收入则依法分别计算个人所得税。 法律分析 工资以现金方式发放和是否逃税或者避税是没有直接关系的。工资发现金很大程度上就是为了逃税，因为现在的技术手段通过银行卡转账明显更方便，不搞事不会这么麻烦的去发现金。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 拓展延伸 工资发放方式对税务风险有何影响？ 工资发放方式对税务风险有着重要的影响。以工资8000元为例，如果将其中5000元以现金形式发放而剩下的3000元通过银行卡转账，这种做法可能被视为逃税行为。因为以现金形式发放工资可以使部分收入不被纳入税务机构的监控范围，从而减少纳税义务。然而，税务部门对此类行为持高度关注态度，会采取相应的查处措施。因此，雇主应当遵守相关税务法规，合法合规地发放工资，以避免因逃税行为而面临罚款、处罚甚至刑事责任。综上所述，工资发放方式直接关系到税务风险，雇主应当选择合法的发放方式，确保遵守税务规定。 结语 工资发放方式直接关系到税务风险，雇主应当选择合法的发放方式，确保遵守税务规定。以现金形式发放工资可能被视为逃税行为，应当避免此类做法。税务部门对此类行为持高度关注态度，会采取相应的查处措施。雇主应当遵守相关税务法规，合法合规地发放工资，以避免因逃税行为而面临罚款、处罚甚至刑事责任。请雇主谨慎选择工资发放方式，确保遵守法律法规，维护企业的合法权益。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十一条 非居民企业取得企业所得税法第二十七条第(五)项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。 下列所得可以免征企业所得税： (一)外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得； (二)国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得； (三)经国务院批准的其他所得。 中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十四条 企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的投资额，可以按一定比例实行税额抵免。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第八十六条 企业所得税法第二十七条第(一)项规定的企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，是指： (一)企业从事下列项目的所得，免征企业所得税： 1.蔬菜、谷物、薯类、油料、豆类、棉花、麻类、糖料、水果、坚果的种植； 2.农作物新品种的选育； 3.中药材的种植； 4.林木的培育和种植； 5.牲畜、家禽的饲养； 6.林产品的采集； 7.灌溉、农产品初加工、兽医、农技推广、农机作业和维修等农、林、牧、渔服务业项目； 8.远洋捕捞。 (二)企业从事下列项目的所得，减半征收企业所得税： 1.花卉、茶以及其他饮料作物和香料作物的种植； 2.海水养殖、内陆养殖。 企业从事国家限制和禁止发展的项目，不得享受本条规定的企业所得税优惠。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。