| 问题 | 能否随意安排劳动者加班？ |
| 释义 | 单位不能随意让劳动者加班，每日加班不得超过一小时，每周加班不得超过七小时。根据《劳动法》第四十一条规定，单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 法律分析 单位不能随意让劳动者加班。一般每日加班不得超过一小时，由此推断每周加班不得超过七小时。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 劳动法中对劳动者加班的规定与限制 劳动法中对劳动者加班的规定与限制是为了保护劳动者的权益和健康。根据劳动法，雇主不能随意安排劳动者加班，必须遵守一定的规定。首先，劳动法规定劳动者每周工作时间不得超过规定的上限，通常为40小时。超过这个时间的工作需要支付加班工资。其次，劳动法要求雇主必须提前通知劳动者加班，并且在一定时间后给予补偿休息或加班工资。此外，劳动法还规定了特殊行业和岗位的加班限制，如对孕妇、儿童和青少年的保护等。总之，劳动法中的规定和限制旨在维护劳动者的合法权益，确保他们的工作时间合理，保障他们的工作生活平衡。 结语 合理加班，保护劳动者权益。根据《劳动法》规定，单位不得随意安排加班时间。一般每日加班不超过1小时，每周不超过7小时。特殊情况下，每日最多延长3小时，每月不超过36小时。国家工时制度规定每日不超过8小时，每周不超过44小时。劳动法的规定旨在保护劳动者健康和权益，确保工作与生活平衡。 法律依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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