员工没签合同,说走就走的要给工资吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工没签合同,说走就走的要给工资吗 -法律知识
释义	法律分析：要给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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