| 问题 | 工伤保险条例中的误工费由谁来承担？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工伤期间的误工费由所在单位负责支付，停工留薪期一般不超过12个月。误工费的计算基于治疗医疗机构出具的证明，根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际收入计算，无固定收入的按最后三年平均收入计算。若无法证明平均收入，可参照同行业的平均工资进行计算。误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。 法律分析 一、工伤保险条例误工费应该由谁负责 1、工伤停工期间，误工费和护理费由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤保险条例误工费是怎么计算赔偿的 1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算；无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。 3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 4、误工费赔偿金额的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间 结语 工伤保险条例明确规定，工伤期间的误工费由所在单位负责支付。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。误工费的计算根据治疗医疗机构出具的相关证明来确定，根据受害人的误工时间和收入状况进行计算。对于有固定收入的职工，按实际收入计算；对于无固定收入的职工，按最后三年的平均收入计算。如无法提供最近三年的平均收入证明，可以参照所在地或事故发生地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的赔偿金额可按以下公式计算：误工费赔偿金额=误工收入 × 误工时间。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。