| 问题 | 劳动合同无效的确认权在哪里确认？ |
| 释义 | 劳动合同无效确认权在劳动争议仲裁机构或人民法院确认。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等方面的争议。劳动合同无效的情况包括违反法律、胁迫、欺诈、违反安全保护制度等。劳动争议当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。 法律分析 一、劳动合同无效的确认权在哪里确认？ 依据我国相关法律的规定，劳动合同是不是无效的，由劳动争议的仲裁机构或者是由人民法院确认，当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条;发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;;对仲裁裁决不服;本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、哪些劳动合同是无效的？ 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。 8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。 11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。 12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。 结语 根据以上内容，劳动合同的无效确认权在劳动争议的仲裁机构或人民法院。当事人可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。劳动争议调解仲裁法明确了适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利等方面的争议。劳动合同的无效情况包括违反法律、行政法规、胁迫、欺诈、违法程序、违反劳动安全保护制度、收取费用、主体不合格、侵犯婚姻权利、健康权利、报酬权利、自主择业权利、不公平的权利义务等情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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