| 问题 | 怀孕期间解除劳动合同有什么赔偿标准 |
| 释义 | 实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢?我们将分以下三种情况进行分析：1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。 一、没有签劳动合同被辞退怎么办 可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 二、单位辞退员工没有书面通知怎么办 1、单位辞退员工，没有书面通知的，如果劳动者是属于无过失性被辞退情形之一的，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。 2、如果用人单位辞退员工是违法解除合同的，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位应当继续履行合同的；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 |
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