| 释义 |
法律分析：根据《住房公积金管理条例》第十二条规定，用人单位应当将职工本人的月工资、薪金的10%作为住房公积金缴存基数，而单位缴存比例应不低于职工本人的缴存比例。然而，具体缴存比例的制定可能会受到地方性规定及用人单位与劳动者协商的影响。 所以，在实际操作中，单位的缴存比例与职工本人的缴存比例可能会有所不同，但单位的缴存比例不得低于职工本人的缴存比例。 法律依据：《住房公积金管理条例》第十二条：用人单位应当依照职工本人的月工资、薪金的10％作为住房公积金缴存基数，缴存住房公积金。用人单位的缴存比例应当不低于职工本人的缴存比例。
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