| 问题 | 聘用制书记员可以转正吗 |
| 释义 | 聘用制书记员会下岗吗 聘用制书记员会下岗。 聘用制书记员其实是合同制，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。 相关法律规定 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 聘用制书记员会下岗吗 聘用制书记员会下岗。聘用制书记员其实是合同制，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。 临时工可以转正吗 临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。 聘用制是否可以单方解除合同 聘用制可以单方解除合同。聘用人员提前30日书面通知事业单位的、聘用人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的、聘用人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的、聘用人员受到开除处分的，可以单方解除。 聘用制是否可以单方解除合同 可以。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 该内容由 林上乾律师 和 律说律答 共创回答 |
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