| 问题 | 劳动合同只盖章不签字有效吗 |
| 释义 | 劳动合同上只盖公章不签字一般也是有效的，但要经用人单位与劳动者依法达成一致。 签字或盖章都是可行的，当事人可以选择签字也可以选择盖章，一般不对劳动合同的效力造成影响。 签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项： 1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。合同内容应当符合法律法规和政策规定，保障双方合法权益； 2、合同的形式：劳动合同可以采取口头、书面或者电子方式订立。为了保障自己的权益，建议劳动者尽量选择书面形式，并在签订前仔细阅读合同内容，并与用人单位协商确认； 3、合同的期限：劳动合同应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限，合同期限一般不超过三年。临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。劳动者应当注意合同期限的约定，避免合同到期后自动转换为无固定期限合同； 4、合同的签订：劳动合同应当在用人单位正式录用劳动者后尽快签订，并应当由双方签字或者盖章确认。劳动者应当认真核对合同内容，确保没有漏洞或不合理条款； 5、合同的备份：劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件，以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同，并及时更新合同信息。 综上所述，签订劳动合同是劳动者与用人单位间建立稳定劳动关系的重要步骤。劳动者应当认真对待合同签订过程，确保合同内容符合法律法规和政策规定，保障自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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