| 问题 | 提交入职申请表是否能视为正式员工？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性与合法性有具体规定，只有依法签订且内容合法的劳动合同才有效。劳动争议中纠纷多源于合同签订，除了用人单位和员工法律意识淡薄外，对劳动合同存在一些错误理解。 法律分析 不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。在劳动争议案件中，因签订合同产生的纠纷较多，究其原因，除了用人单位和就职员工法律意识淡薄外，也有对劳动合同的一些错误理解造成的。 拓展延伸 入职申请表的重要性及其对于雇佣决策的影响 入职申请表是雇主评估和筛选潜在员工的重要工具。通过入职申请表，雇主可以获取申请人的个人信息、教育背景、工作经历、技能和资格等关键信息。这些信息对雇主进行雇佣决策至关重要。入职申请表可以帮助雇主评估申请人的适应能力、专业素养、沟通能力和团队合作能力等关键能力。此外，入职申请表还可以提供申请人的推荐人联系信息，雇主可以通过联系推荐人进一步了解申请人的可靠性和能力。因此，入职申请表的完整性、准确性和真实性对于雇主做出明智的雇佣决策至关重要。 结语 劳动合同的签订和内容合法性对于劳动争议案件的解决至关重要。除了用人单位和员工法律意识的重要性外，正确理解劳动合同也是避免纠纷的关键。同时，入职申请表作为雇主评估和筛选员工的工具，提供了关键信息，对于雇主做出明智的雇佣决策至关重要。因此，劳动合同的合法性和入职申请表的完整性、准确性和真实性都是确保雇佣关系顺利进行的重要因素。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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