| 问题 | 哪些情形下，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金?？ |
| 释义 | 一、企业无需支付经济补偿金的八种情形 （一）试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位须有证据证明拟被辞员工不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘员工时明确约定该岗位的录用条件，在日常工作中有完善的考核制度。 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 何种程度属于严重由劳动仲裁机构及法院裁量，但实践中以下情形一般会被认定为严重违反劳动记录或规章制度： 1、违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为； 2、影响生产秩序及侵害公司利益的行为； 3、多次聚众闹事，妨害正常工作秩序； 4、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故； 5、工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失； 6、故意毁坏单位财物，金额较大的； 7、一个月内迟到、早退或旷工累计一定次数/天数； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 本条款要求劳动者存在严重失职、营私舞弊，且造成那个重大损害。因此用人单位可以在《用工合同》、《规章制度》或《内部岗位责任》等规定中明确列明严重失职、营私舞弊的具体情形，及重大损失的标准。 （四）被依法追究刑事责任的 包括故意犯罪和过失犯罪。被判缓刑的同样适用。 （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 若劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同并未造成严重影响，用人单位仍需解除劳动关系的，则需履行告知该劳动者中止其他劳动关系的义务。 （六）劳动合同合同无效 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，致使劳动合同无效的。 （七）双方协商一致解除劳动合同 劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的。 （八）劳动合同终止 劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。 法律依据：《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ④被依法追究刑事责任的。 |
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