| 问题 | 违法解除赔偿有代通知金吗？ |
| 释义 | 违法解除赔偿不包括代通知金。根据劳动合同法，用人单位在违法解除劳动合同时需要支付赔偿金，但不需要支付代通知金。代通知金是指在合法解除劳动合同时，用人单位未提前30天通知劳动者而支付的经济补偿。赔偿金和代通知金是不同性质的经济补偿。此外，根据不同情况，用人单位在解雇劳动者时可能需要支付补偿金和代通知金，具体情况需根据劳动合同法的相关规定来判断。 法律分析 违法解除赔偿有代通知金吗？这里第一要明确一下合法解除赔偿和违法解除赔偿的概念，所谓合法解除赔偿就是在法律的情形状况内用人单位依照自身情况对劳动者进行解除劳动合同，在这种情况下，用人单位是需要给劳动者赔偿一定的经济补偿的。 一、违法解除赔偿有代通知金吗 在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排；用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。 代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。 用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。 二、用人单位赔付补偿金的情况 用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿金、赔偿金和代通知金，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营 结语 总结起来，根据《劳动合同法》的规定，合法解除赔偿和违法解除赔偿是有区别的。合法解除赔偿是用人单位在法律允许的情况下解除劳动合同，并需要给予劳动者一定的经济补偿。而违法解除赔偿则是用人单位在无合法理由下解除劳动合同，需要承担法律责任并支付赔偿金。在违法解除合同的情况下，用人单位不需要支付代通知金。根据不同的情况，用人单位可能需要支付经济补偿金和代通知金，具体金额根据劳动者的工作年限和工资标准计算。因此，用人单位在解除劳动关系时应遵守相关法律规定，以避免违法解除合同带来的法律责任和经济损失。 法律依据 中华人民共和国城乡规划法（2019修正）：第五章 监督检查 第五十六条 依照本法规定应当给予行政处罚，而有关城乡规划主管部门不给予行政处罚的，上级人民政府城乡规划主管部门有权责令其作出行政处罚决定或者建议有关人民政府责令其给予行政处罚。 中华人民共和国行政强制法：第三章 行政强制措施实施程序 第二节 查封、扣押 第二十六条 对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或者损毁；造成损失的，应当承担赔偿责任。 对查封的场所、设施或者财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或者擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿。 因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。 中华人民共和国行政处罚法（2021修正）：第六章 行政处罚的执行 第七十四条 除依法应当予以销毁的物品外，依法没收的非法财物必须按照国家规定公开拍卖或者按照国家有关规定处理。 罚款、没收的违法所得或者没收非法财物拍卖的款项，必须全部上缴国库，任何行政机关或者个人不得以任何形式截留、私分或者变相私分。 罚款、没收的违法所得或者没收非法财物拍卖的款项，不得同作出行政处罚决定的行政机关及其工作人员的考核、考评直接或者变相挂钩。除依法应当退还、退赔的外，财政部门不得以任何形式向作出行政处罚决定的行政机关返还罚款、没收的违法所得或者没收非法财物拍卖的款项。 |
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