| 释义 |
停工留薪期的薪资标准按照原薪资标准计算。发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发薪资的月平均薪资(含基本薪资、奖金和津补贴以及加班薪资)计算其原薪资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发薪资的月平均薪资计算其原薪资标准;发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月薪资计算其原薪资标准;尚未约定或无法确定原薪资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均薪资的60%计算其原薪资标准。
停工停产期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全薪资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低薪资标准的薪资。停职是公司的内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在.可不付完全薪资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低薪资标准的薪资。停工留薪期的薪资，是按照原薪资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据：
《薪资支付暂行规章》
第七条：薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制，可按揭可按周、日、小时支付薪资。
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