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问题	入职不到三个月辞职怎么办？
释义	1.员工入职不满三个月的，可以通过以下方式提出辞职:与用人单位协商解除劳动合同；单方面辞职；提前三十天给用人单位书面通知辞职，试用期提前三天给用人单位通知。     2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。     第三十六条。用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职后工资不给怎么办？     1.协商解决。     2.向劳动行政部门(一般是单位所在地区的劳动监察大队)举报。     如公司未按时支付员工工资，员工可随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠工资的25%支付经济补偿金。     3.也可以直接申请仲裁。     (1)、你要确认与单位的事实劳动关系。     (2)其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。     (3)单位解除劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为替代报酬。     (4)未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。     (5)单位违法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿为经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述义务。
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