| 问题 | 入职两个月被辞退是否有补偿？ |
| 释义 | 被辞退后的经济补偿规定：1）过失性辞退无补偿；2）单位违法解除合同需支付赔偿金；3）如无一致意见可申请劳动仲裁；4）离职当天结清报酬赔偿金。经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资的补偿。 法律分析 入职两个月被辞退有补偿如下： 1、如果是过失性的辞退，是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等； 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被辞退后入职两个月是否享有经济赔偿权益？ 根据劳动法的规定，被辞退后入职两个月的员工在某些情况下是享有经济赔偿权益的。具体情况取决于雇佣合同的条款以及当地劳动法的规定。一般来说，如果雇佣合同中没有明确规定辞退后的赔偿事项，那么员工可能无法获得经济赔偿。然而，在某些特殊情况下，如遭受不公平辞退、违反劳动法规定等，员工可能有权要求经济赔偿。因此，被辞退后入职两个月的员工应该仔细研究雇佣合同，并咨询专业律师以了解自己的权益和可行的赔偿途径。每个案例都有其独特性，建议寻求专业法律意见以获得准确的指导。 结语 入职两个月被辞退，根据劳动法规定，员工享有一定的经济赔偿权益。具体赔偿标准根据劳动者在公司工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年的员工，也将按照一年的标准计算赔偿金额。然而，赔偿事宜需与单位达成一致意见，如无法达成一致，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。被辞退员工应详细了解雇佣合同及当地劳动法规定，咨询专业律师以确保自身权益得到保障。每个案例均有其独特性，建议寻求专业法律意见以获得准确指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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