事业单位办理停薪留职的条件 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	事业单位办理停薪留职的条件 -法律知识
释义	法律分析：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》二、劳动合同和集体合同（一）劳动合同的订立 9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
随便看	校车出车祸谁应该承担责任校车出车祸谁应该承担责任劣质奖品致人损害谁担责？？奖品致人损害商家应否承担赔偿责任奖品致人损害,商家应否承担赔偿责任谁为劣质奖品致人损害承担责任？劣质奖品致人损害是谁的责任产品质量不合格致人损害要背负哪些责任人身损害需要什么证据起诉人身损害需要什么证据？人身损害诉讼的证据有哪些人身损害怎样证明人身损害赔偿案件怎么质证人身损害举证是怎样医疗损害案件怎么质证产品质量责任能否要求精神损害赔偿产品侵权精神损害赔偿产品侵权是否会赔偿精神损失费产品质量侵权中的精神损害赔偿的法产品侵权是否会赔付精神损失费？产品侵权能否要求精神损害赔付产品质量侵权中的精神损害赔偿的法律依据有哪些产品质量侵权中精神损害赔偿请求的产品缺陷向商家索赔能够要求精神损失费吗产品质量法损害赔偿的内容是什么 water surface operations watertight stipulations water traffic control water transport compulsory counterclaim compulsory disclosure compulsory divorce in feudal China compulsory education compulsory education law compulsory emigration compulsory execution on seagoing ships compulsory expatriation compulsory function compulsory giving-up of bad habits compulsory hospitalization compulsory indecency compulsory insurance compulsory insurance compulsory insurance against accidental injury to passengers compulsory judicial settlement compulsory jurisdiction compulsory labor compulsory law compulsory license compulsory license for exploitation of patent

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