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问题	新员工入职没签劳动合同怎么办？
释义	#法律#张某年后找到新工作，于当年2月份入职，单位与其约定试用期为1个月，试用期结束后公司表示张某通过试用，与次月工资转正，但未签订劳动合同，张某在此期间多次向公司表示签订劳动合同，公司均未作出表示，工作满1年时张某以未签劳动合同为由提出仲裁主张公司支付12个月的双倍工资。          上述案例中张某的行为的主张能得到支持吗，根据劳动法相关规定，用人单位应当与劳动者签订合同，未签订合同的劳动单位应向劳动者支付自第二个月起至一年的2倍工资。因此上述案例中张某仅能得到11个月的双倍工资。如张某入职第一年合同到期后，第二年未签订合同，此时不得向公司主张双倍工资。
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