| 问题 | 一名员工离奇死亡，家属索赔巨额损失 |
| 释义 | 工人死在厂里的宿舍里，不能认定为工伤。员工宿舍死亡也不算工伤。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时，由于外在不良因素造成的伤害和职业病伤害。在单位睡觉死亡也不算工伤。单位方在工人死亡中没有过错时，不需要承担赔偿责任。 法律分析 工人死在厂里的宿舍里，这并非在工作时间和工作场所内发生的意外事件，因此不能认定为工伤。如果厂方在工人死亡中没有过错，那么他们就不需要承担赔偿责任。 一、员工宿舍死亡算工伤吗 如果员工是下班时间自己在宿舍内突发疾病死亡的，不能认定为工伤，单位不承担责任。上班时间包括正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病或者是在加班时间发病，享受的待遇也不尽相同。工伤指的是员工在从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时，由于外在不良因素造成的的伤害和职业病伤害。 二、在单位睡觉死亡算工伤吗？ 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。在单位睡觉死亡不算工伤，并非工作时间，也并非工作岗位，而且不是突发事故伤害死亡的，而是在自身支配的时间中突发疾病死亡，不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，不能认定为工伤。 拓展延伸 下班在宿舍摔伤算工伤吗 不属工伤。工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后，应当由用人单位在劳动者受伤后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 结语 根据上述分析，员工宿舍死亡和单位睡觉死亡均不能认定为工伤。工伤需要满足从事职业活动过程中或者与工作有关的活动时，由于外在不良因素造成的伤害和职业病伤害的条件。因此，单位在员工宿舍死亡和员工在单位睡觉死亡时都不需要承担赔偿责任。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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