| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上发生工伤，应当由企业承担相应的责任。然而，如果工伤是由于员工身体不适或身体缺陷导致的，是否能够免除企业的责任呢？答案是否定的。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当落实安全生产措施，提供符合国家安全生产标准的劳动防护用品和劳动防护设施，确保劳动者的人身安全。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位违反有关安全生产的规定，导致劳动者发生意外伤害或者职业病的，依法承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国职业病防治法》第九条规定：“用人单位有责任向从业人员提供安全健康的工作环境和劳动条件，保障从业人员的身体健康。”
综上所述，如果员工在工作时间和工作岗位上发生工伤，企业应当承担相应的责任。即使工伤是由于员工身体不适或身体缺陷导致的，企业也不能免除责任。因此，企业必须落实安全生产措施，提供符合国家标准的劳动防护用品和劳动防护设施，确保劳动者的人身安全。
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